Corporate Social Responsability

Coprai Group adotta politiche, pratiche e comportamenti a favore delle comunità in cui opera nelle varie sedi

Uno dei nostri più grandi pregi

Da sempre la riservatezza è uno dei nostri pilastri: non potremmo lavorare con tante aziende dello stesso settore altrimenti.

La riservatezza è garantita ad ogni livello della struttura aziendale.

Ci impegniamo con i nostri Clienti con contratti legali NDA (non-disclosure agreement, accordo di non divulgazione).

Utilizziamo una infrastruttura informatica che garantisce i massimi livelli di protezione dei dati e riservatezza secondo protocolli civili e militari.

Tutti i dati se documenti cambiati dalla nostra struttura con i nostri Clienti, viaggiano su canali di comunicazione crittografati end-to-end.

Impegno verso la comunità, per mettere le proprie competenze al servizio dei più deboli

Ci comportiamo da cittadini responsabili, cercando di mettere a disposizione delle nostre comunità le competenze e le esperienze che abbiamo maturato nel tempo.

GENEROSITÀ

“Non sarebbe meraviglioso se ci fosse un negozio dove comprare la felicità per tutta la vita?”, si legge in un articolo pubblicato da un centro di ricerche dell’Università della California con sede a Berkeley (The Greater Good Science Center). “L’idea non è così campata in aria come sembra, purché ciò che si compra sia per qualcun altro”. In sostanza, dare ci rende più felici che ricevere.

In Coprai Group oltre a supportare i nostri dipendenti nelle loro attività di beneficenza, siamo consapevoli che abbiamo un impatto attraverso il nostro lavoro quotidiano mentre 'pianifichiamo, progettiamo, gestiamo e ingegnerizziamo i prodotti e le nostre comunità di domani'.

Ci comportiamo da cittadini responsabili, cercando di mettere a disposizione delle nostre comunità le competenze e le esperienze che abbiamo maturato nel tempo. Per questo teniamo moltissimo alle nostre iniziative di beneficienza sia a sostegno di:

Amref Health Africa, una organizzazione non governativa internazionale fondata nel 1957 e tutt'oggi attiva che si propone di migliorare la salute in Africa attraverso il coinvolgimento attivo delle comunità locali, con donazioni in denaro;

AIRC, fondazione per la Ricerca sul Cancro senza fini di lucro, nato nel 1965 grazie all'iniziativa di alcuni ricercatori dell'Istituto dei tumori di Milano, fra cui il prof. Umberto Veronesi;


Aism Pescara, Associazione Italiana Sclerosi Multipla ONLUS che si occupa della sclerosi multipla, organizzando eventi totalmente gratuiti a sostegno di persone affette da SM in particolare le donne.

Emergenza Ucraina, partecipiamo alla raccolta di medicinali e viveri di prima necessita da inviare in Ucraina.

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Agire con integrità

La nostra reputazione dipende dalla nostra capacità di valorizzare le nostre persone ed essere professionisti eccezionali, agendo con onestà, integrità e trasparenza nei nostri rapporti quotidiani con colleghi, clienti e altri partner commerciali.

CODICE DI CONDOTTA ETICA E PROFESSINALE

La Coprai Group basa la propria attività su principi etici e professionali.
Il nostro lavoro ci ha portato a ricercare e condividere la nostra identità valoriale come fondamento e guida della pratica educativa professionale che ci contraddistingue.

In tale ricerca si sono rafforzati alcuni degli elementi fondanti la nostra identità:
Visione integrale della persona, Servizio alla comunità, Comunità educante, Formazione completa e continua, Pluralità di metodi e ricerca, Relazionalità con i soggetti sociali.

I valori e la cultura d’impresa che condividiamo ci portano ad essere agenti di promozione della persona e, tramite essa, agenti di sviluppo sociale ed economico nel contesto attuale.

Grazie al rispetto di tali principi, Coprai Group gode di un’ottima considerazione presso i propri Clienti diretti ed indiretti, e presso le proprie parti interessate.

Al fine di mantenere elevata la nostra reputazione, la Coprai Group si è dotata di un Codice Etico ai sensi del D.Lgs. 231/01, le principali linee di comportamento che adottiamo in tutte le aree della nostra attività giornaliera e che rafforzano un principio sotteso a tutto ciò che realizziamo e cioè il principio della legalità.

Tutti i nostri dipendenti e collaboratori sottoscrivono i nostri valori. I principi e le disposizioni del Codice Di Condotta Etica e Professionale costituiscono specificazioni esemplificative degli obblighi generali di diligenza, lealtà, correttezza che qualificano l'adempimento delle prestazioni lavorative e il comportamento nell'ambiente di lavoro.
Le disposizioni del Codice devono caratterizzare i comportamenti di tutta l'organizzazione e sono vincolanti per tutti i suoi Destinatari.
Sono Destinatari dei principi e delle disposizioni del Codice tutti gli esponenti aziendali (la Direzione,i rappresentanti della Direzione) i Dipendenti, i Collaboratori, i Consulenti e tutti gli altri Soggetti coinvolti nell'attività di Coprai Group.

L’integrità e la correttezza sono i valori fondamentali che guidano costantemente la nostra condotta.

Una cultura inclusiva

Ci rendiamo conto dell’importanza della diversità sul luogo di lavoro. Per questo motivo attiriamo, assumiamo e teniamo con noi persone diverse, per poter comprendere meglio le realtà nelle quali operiamo e i nostri clienti.

Incoraggiamo le persone a essere se stesse nel rispetto reciproco, perché l’inclusione è nel nostro DNA, la nostra storia e le nostre persone. È uno dei valori cardine della nostra cultura professionale.

L'inclusione e la diversità sono per Coprai Group un imperativo imprenditoriale e morale che contribuisce anche ad aumentare la fiducia nelle nostre persone, nei nostri clienti e nella società in cui viviamo per fare la differenza.

Pertanto, creare un ambiente di lavoro in cui ognuno possa sentirsi incluso, senza discriminazioni di ruolo o provenienza, in cui la diversità è un valore aggiunto, è una priorità strategica per il nostro Network e per contribuire ad un futuro migliore.

Siamo un'azienda di persone diversificate, orgogliose di lavorare per un'ampia varietà di clienti. Ci impegniamo a costruire una cultura inclusiva che rispetti e massimizzi il contributo di tutti i nostri dipendenti.

I comitati regionali per la diversità (o forum equivalenti) sono istituiti nella maggior parte delle principali regioni operative di WSP.

L'intento generale dichiarato nella nostra politica sulla diversità e l'inclusione globale è quello di:

  • Garantire un trattamento equo ed equo dei dipendenti;
  • Incorporare una cultura della diversità e dell'inclusione a livello globale;
  • Fornire ai dipendenti le migliori opportunità per realizzare il proprio potenziale;
  • Rispetta e proteggi i diritti umani.

Ciò supporta il nostro obiettivo di fornire un ambiente di lavoro professionale ed equo in cui tutti gli individui siano trattati con dignità e rispetto, libero da qualsiasi discriminazione, bullismo, molestie fisiche e psicologiche, comprese le molestie sessuali.

Valorizzare le nostre persone, la nostra più grande risorsa, significa che buone pratiche di salute e sicurezza fanno parte della nostra cultura aziendale.


"Rendere la sicurezza personale" significa che ognuno di noi è responsabile della promozione di un luogo di lavoro sano e sicuro per noi stessi e per gli altri potenzialmente interessati dalle nostre attività. Significa anche che i team di ciascuna delle nostre sedi deve ridurre al minimo i rischi e garantire che la propria attività e il proprio personale siano conformi ai nostri requisiti di salute e sicurezza.

La nostra politica in materia di salute e sicurezza e le nostre aspettative per la gestione della salute e sicurezza forniscono il quadro del nostro approccio di gestione per la salute e la sicurezza, supportando il nostro obiettivo che è quello di garantire che le nostre attività si traducano in:

  • Zero vittime
  • Zero infortuni permanenti invalidanti
  • Zero lesioni ai cittadini
  • Zero danni alla salute a lungo termine

Per Coprai Group la sostenibilità è sia un'opportunità che una responsabilità, poiché attingiamo alla nostra esperienza per continuare a migliorare la nostra organizzazione.

Sappiamo che il nostro mondo futuro sarà molto diverso da quello di oggi in molti modi. Questo è il motivo per cui vediamo il futuro più chiaramente attraverso le tendenze chiave nel cambiamento climatico, nella società, nella tecnologia e nelle risorse e lavoriamo con i nostri clienti per consigliare soluzioni pronte per oggi e per gli anni a venire.

 

I nostri obiettivi

  • Preparare i nostri clienti per il futuro comprendendo le tendenze relative alla società, ai cambiamenti climatici, alla tecnologia e alle risorse e riflettendole nei nostri progetti e consigli.
  • Fornire servizi di consulenza in sostenibilità, energia, cambiamenti climatici e ambiente per aiutare i clienti a migliorare le prestazioni di sostenibilità, ridurre i costi, creare valore e gestire i rischi nelle loro organizzazioni.
  • Gestire e migliorare attivamente le nostre prestazioni ambientali, sociali e di governance, dando l'esempio come azienda e rafforzando la nostra organizzazione per i nostri stakeholder e per la società del gruppo.
  • Fornire un ambiente in cui le persone all'interno di Coprai Group possano esprimere il loro pieno potenziale, oltre a partecipare in modo significativo alle loro comunità.

COPRAI GROUP PROMUOVE UNA CULTURA INCLUSIVA, CHE INCORAGGIA E FA LEVA SULLA DIVERSITÀ PER APPROCCIARE IL MONDO DA PROSPETTIVE DIVERSE E CON UNO SPIRITO REALMENTE APERTO E COLLABORATIVO.