Governance

Pratiche di corporate governance forti e trasparenti sono un fattore essenziale per il successo complessivo di Coprai Group e delle altre aziende del Gruppo e le nostre linee guida di corporate governance riflettono la nostra dedizione a queste pratiche.

Trasparenza

Correttezza

Riservatezza

Agire con integrità

La nostra reputazione dipende dalla nostra capacità di valorizzare le nostre persone ed essere professionisti eccezionali, agendo con onestà, integrità e trasparenza nei nostri rapporti quotidiani con colleghi, clienti e altri partner commerciali.

Codice di condotta etica e professionale

La Coprai Group basa la propria attività su principi etici e professionali.
Il nostro lavoro ci ha portato a ricercare e condividere la nostra identità valoriale come fondamento e guida della pratica educativa professionale che ci contraddistingue.

In tale ricerca si sono rafforzati alcuni degli elementi fondanti la nostra identità:
Visione integrale della persona, Servizio alla comunità, Comunità educante, Formazione completa e continua, Pluralità di metodi e ricerca, Relazionalità con i soggetti sociali.

I valori e la cultura d’impresa che condividiamo ci portano ad essere agenti di promozione della persona e, tramite essa, agenti di sviluppo sociale ed economico nel contesto attuale.

Grazie al rispetto di tali principi, Coprai Group gode di un’ottima considerazione presso i propri Clienti diretti ed indiretti, e presso le proprie parti interessate.

Al fine di mantenere elevata la nostra reputazione, la Coprai Group si è dotata di un Codice Etico ai sensi del D.Lgs. 231/01, le principali linee di comportamento che adottiamo in tutte le aree della nostra attività giornaliera e che rafforzano un principio sotteso a tutto ciò che realizziamo e cioè il principio della legalità.

Tutti i nostri dipendenti e collaboratori sottoscrivono i nostri valori. I principi e le disposizioni del Codice Di Condotta Etica e Professionale costituiscono specificazioni esemplificative degli obblighi generali di diligenza, lealtà, correttezza che qualificano l'adempimento delle prestazioni lavorative e il comportamento nell'ambiente di lavoro.
Le disposizioni del Codice devono caratterizzare i comportamenti di tutta l'organizzazione e sono vincolanti per tutti i suoi Destinatari.
Sono Destinatari dei principi e delle disposizioni del Codice tutti gli esponenti aziendali (la Direzione,i rappresentanti della Direzione) i Dipendenti, i Collaboratori, i Consulenti e tutti gli altri Soggetti coinvolti nell'attività di Coprai Group.

L’integrità e la correttezza sono i valori fondamentali che guidano costantemente la nostra condotta.

Coprai Group promuove una cultura inclusiva, che incoraggia e fa leva sulla diversità per approcciare il mondo da prospettive diverse e con uno spirito realmente aperto e collaborativo.

Ci rendiamo conto dell’importanza della diversità sul luogo di lavoro. Per questo motivo attiriamo, assumiamo e teniamo con noi persone diverse, per poter comprendere meglio le realtà nelle quali operiamo e i nostri clienti.

Una cultura inclusiva

Incoraggiamo le persone a essere se stesse nel rispetto reciproco, perché l’inclusione è nel nostro DNA, la nostra storia e le nostre persone. È uno dei valori cardine della nostra cultura professionale.

L'inclusione e la diversità sono per Coprai Group un imperativo imprenditoriale e morale che contribuisce anche ad aumentare la fiducia nelle nostre persone, nei nostri clienti e nella società in cui viviamo per fare la differenza.

Pertanto, creare un ambiente di lavoro in cui ognuno possa sentirsi incluso, senza discriminazioni di ruolo o provenienza, in cui la diversità è un valore aggiunto, è una priorità strategica per il nostro Network e per contribuire ad un futuro migliore.

Siamo un'azienda di persone diversificate, orgogliose di lavorare per un'ampia varietà di clienti. Ci impegniamo a costruire una cultura inclusiva che rispetti e massimizzi il contributo di tutti i nostri dipendenti.

I comitati regionali per la diversità (o forum equivalenti) sono istituiti nella maggior parte delle principali regioni operative di WSP.

L'intento generale dichiarato nella nostra politica sulla diversità e l'inclusione globale è quello di:

  • Garantire un trattamento equo ed equo dei dipendenti;
  • Incorporare una cultura della diversità e dell'inclusione a livello globale;
  • Fornire ai dipendenti le migliori opportunità per realizzare il proprio potenziale;
  • Rispetta e proteggi i diritti umani.

Ciò supporta il nostro obiettivo di fornire un ambiente di lavoro professionale ed equo in cui tutti gli individui siano trattati con dignità e rispetto, libero da qualsiasi discriminazione, bullismo, molestie fisiche e psicologiche, comprese le molestie sessuali.

Valorizzare le nostre persone, la nostra più grande risorsa, significa che buone pratiche di salute e sicurezza fanno parte della nostra cultura aziendale.


"Rendere la sicurezza personale" significa che ognuno di noi è responsabile della promozione di un luogo di lavoro sano e sicuro per noi stessi e per gli altri potenzialmente interessati dalle nostre attività. Significa anche che i team di ciascuna delle nostre sedi deve ridurre al minimo i rischi e garantire che la propria attività e il proprio personale siano conformi ai nostri requisiti di salute e sicurezza.

La nostra politica in materia di salute e sicurezza e le nostre aspettative per la gestione della salute e sicurezza forniscono il quadro del nostro approccio di gestione per la salute e la sicurezza, supportando il nostro obiettivo che è quello di garantire che le nostre attività si traducano in:

  • Zero vittime
  • Zero infortuni permanenti invalidanti
  • Zero lesioni ai cittadini
  • Zero danni alla salute a lungo termine

Il nostro approccio

Coprai Group rispetta tutte le regole applicabili in ogni Paese in cui opera sia direttamente che mediante azienda del Gruppo.

Coprai Group ritiene inoltre di soddisfare e superare i requisiti di Divulgazione delle pratiche di governo societario e le Linee guida di governo societario nei Paesi ove questo viene richiesto.

Le nostre pratiche commerciali etiche e il nostro codice di condotta sono descritti nella nostra pagina Etica e integrità.

Il Consiglio di amministrazione si impegna a mantenere standard elevati di corporate governance in tutti gli aspetti degli affari e degli affari di Coprai Group. Il Consiglio di amministrazione dispone di un Comitato per il controllo interno e un Comitato per la governance e l'etica.

Corporate governance e modello organizzativo

Coprai Group ha adottato un modello di organizzazione, gestione e controllo (Modello ex D.Lgs 231/2001) per la prevenzione di reati commessi nell’interesse o a vantaggio dell’azienda. Anche al fine di assicurarne un’efficace applicazione, Coprai Group ha sviluppato uno specifico programma di formazione per tutto il personale.
Per noi, si tratta di un elemento a forte valore aggiunto per il cliente.

Coprai Group rispetta tutte le regole applicabili in ogni Paese in cui opera sia direttamente che mediante azienda del Gruppo.